武汉大学出版社有限责任公司
贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则
第一章 总则
第一条 为进一步贯彻执行中共中央、国务院《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》精神，规范出版社的重大决策行为，提高决策水平，防范决策风险，促进领导干部廉洁从业，推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，保障科学发展，根据《武汉大学关于二级单位执行“三重一大”制度的暂行规定》，结合出版社的工作实际，制定本实施细则。
第二条 “三重一大”事项决策必须遵循以下原则：
（一）凡涉及出版社重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，必须由出版社领导班子集体作出决定。
（二）坚持依法决策，遵循国家法律法规、党内规章制度及出版社相关规定，保证各项决策合法合规。
（三）坚持民主决策，领导班子成员要正确处理好民主与集中的关系，带头执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求进行决策，保证权力正确行使。
（四）坚持科学决策，以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学性，避免决策失误。
（五）坚持规范决策，领导班子和领导干部要按照议事规则和各自职责、权限进行决策。
第二章 “三重一大”事项的主要内容
第三条 “三重一大”是指：出版社重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额资金运作事项。
第四条 重大决策事项主要包括：
（一）出版社贯彻落实党和国家的路线、方针、政策以及上级重要决策、重要工作部署、重要指示的意见和措施。
（二）出版社发展方向、发展战略、经营方针、中长期发展规划等重大战略管理事项。
（三）出版社年度计划、工作报告、财务计划、预算、决算等重大经营管理事项。
（四）出版社的改制、合并、分立、重组、增加或减少注册资本、利润分配、以及解散和申请破产等重大事项。
（五）出版社重大投资、大额担保、大额捐赠、上市等重大资本运营管理事项。
（六）出版社的资产损失核销、资产处置、国有产权变更、国有产权转让、弥补亏损等重大资产管理事项。
（七）出版社绩效考核、薪酬分配、福利待遇、招工减员等涉及职工切身利益的重要事项。
（八）出版社员工年度考核及奖惩的有关事项。
（九）出版社重大安全、质量等事故及突发性事件的调查处理。
（十）出版社内部机构设置、部门职能调整方案及重要管理制度、工作流程的制定、修改。
（十一）出版社党的建设、企业文化建设、思想政治工作中的重要问题。
（十二）出版社党风廉政建设和纪检监察工作中的重大问题。
（十三）出版社重大违纪事项的处理。
（十四）出版社向上级请示、报告的重大事项。
（十五）其他有关出版社全局性、方向性、战略性的重大事项。
（十六）出版社领导班子认为应该集体决策的其他重要事项。
第五条 重要人事任免事项主要包括：
（一）出版社中层以上管理人员的任免、聘用（解聘）、奖惩和向控股、参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和主要管理人员等。
（二）出版社有业务处置权的岗位或重要管理岗位（包括项目负责人）的调整。
（三）出版社领导班子认为应该集体决策的其他重要人事任免事项。
第六条 重大项目安排事项主要包括：
（一）年度投资计划和融资项目。
（二）基本建设项目、大型装修项目。
（三）重大投资项目。
（四）应当向学校国有资产监督管理委员会报告的重大投资管理事项。
（五）其他需要集体研究决定的重要项目安排。
第七条 大额度资金运作事项主要包括：
（一）出版社年度预算内5万元及以上大额度非生产性资金的调动和使用。
（二）出版社超预算资金的调动和使用，未列入预算的资金使用。
（三）出版社担保、抵押、贷款等资金使用。
（四）出版社1万元及以上重大支援、捐赠、赞助（款、物）等。
（五）出版社其他大额度资金使用。
第三章 决策方式
第八条 凡属“三重一大”事项决策时，应根据具体内容、具体情况选择讨论决定的方式。主要方式有：董事会、党委会、社长办公会。
第九条 董事会由董事长主持，全体董事参加，必要时监事会、领导班子成员及相关部门或项目负责人可列席会议。会议主要职责：按照出版社章程规定，对全局性的重大决策事项行使决策权。
第十条 党委会由党委书记主持，全体党委委员参加，研究“三重一大”决策事项中有关贯彻落实党和国家的方针政策以及上级党委的重大决策、重要工作部署、重要指示精神和出版社党的思想建设、组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设等。
第十一条 社长办公会由社长主持，领导班子全体成员参加，必要时相关部门或项目负责人可列席会议。会议的主要职责：对出版社行政工作中的重大问题，按照程序行使决策权。
第四章 决策规则及程序
第十二条 凡属“三重一大”事项，应按规定程序决策，除遇突发性事件或紧急情况以外，必须经领导班子以会议形式集体决策，不得以会前酝酿、传阅会签、碰头会或个别征求意见等方式代替集体决策。
第十三条 “三重一大”事项决策前，党政领导班子成员要通过多种方式对有关议题进行充分酝酿，党委委员、行政领导班子之间必须及时进行沟通和磋商，但不得作出决定或影响集体决策。
第十四条 对涉及面较广、风险较大的决策事项，应在局部范围内先行试点，可行后再正式决策实施。
第十五条 重大事项决策程序：
（一）党政主要负责人经过协商，确定需要讨论决策的议题。
（二）重大事项议题明确后，分管领导应召集有关部门进行初步审核，广泛深入调查研究，充分听取各方面意见，对专业性、技术性较强的事项，应进行专家论证、技术咨询、决策评估；对与职工利益密切相关的事项，应实行公示制度，扩大职工参与，进一步征求意见和建议。
（三）由董事会、党委会或社长办公会进行集体决策。
第十六条 重要人事任免决策程序：
（一）按照学校干部任用的相关规定及干部管理权限和岗位需要，在民主（或组织）推荐、组织考察等基础上，作出拟任及公示后的任（聘）用干部决定。
（二）其他重要人事任免、人才引进等，应按照出版社人事任免、专业技术人才管理等规定程序执行。
（三）由董事会、党委会或社长办公会进行集体决策。
第十七条 重大项目安排决策程序：
（一）由出版社有关部门、分管领导或党政主要负责人提出。
（二）由出版社有关部门组织调研，进行可行性研究与论证。
（三）分管领导听取有关部门调研和可行性论证情况汇报，并提出具体意见。
（四）由董事会、党委会或社长办公会进行集体决策。
第十八条 大额度资金使用决策程序：
（一）由出版社有关部门提出资金使用的年度计划或预算外资金使用意向、额度。
（二）由分管领导负责对资金使用情况进行审核，提出具体意见。
（三）由董事会、党委会或社长办公会进行集体决策。
第十九条 与会人员必须严格执行回避制度。凡决策事项直接涉及或影响与会人员本人及其亲属的，本人应主动申请回避。
第二十条 “三重一大”事项决策一般要有计划性，避免临时动议，严禁未经会议讨论表决擅自决定。如遇重大突发性事件或紧急情况不能及时集体决策的，出版社主要领导可临时处置，事后应及时与领导班子沟通并说明情况。
第二十一条 与会人员、会议记录人员、档案管理人员必须严格遵守集体决策纪律和保密规定，切实做好保密工作，不得泄密。
第二十二条 会议决策结果应以书面形式通知有关部门。重要人事任免须经公示后再按规定程序发文。
第五章 决策执行
第二十三条 要不断完善“三重一大”决策报批制度。需经学校审批的决策事项，必须报送批准后执行。
第二十四条 “三重一大”事项决策后，全体班子成员必须严格遵照执行，任何个人无权改变集体决议。如有不同意见，可以保留，同时可按组织程序向上级反映，但在没有作出新的决策前，应无条件执行。
第二十五条 “三重一大”事项决策后，由班子成员按分工和职责组织实施。
第二十六条 负责执行决策的部门应当制定决策实施方案，确保落实决策的工作质量和进度，不得推诿和拖延。
第二十七条 在贯彻执行“三重一大”决策过程中，发现新情况、新问题，有关成员要及时提出意见，按决策程序修正完善。
第六章 决策监督
第二十八条 出版社董事长、党政主要负责人，按照职责分工，对落实“三重一大”决策制度负总责，要通过梳理规章制度，建立健全“三重一大”决策流程，开展风险评估，确定相关控制措施，规范记录文档，促进集体决策的全面受控和有效执行。
第二十九条 出版社党委依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定对“三重一大”决策制度的执行情况负有监督、检查的责任，要把执行“三重一大”决策制度作为领导班子建设、落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从业考核的重要内容之一，特别是要对“三重一大”决策程序、决策的执行和决策后的实施效果等环节进行重点监督。向上级党组织和纪检监察机构报告时，应当将本企业领导人员执行“三重一大”决策制度情况作为重点内容，坚持进行年度检查考核，及时发现并纠正决策中存在的问题，并提出修改和完善有关制度的意见和建议。
第三十条 对未经领导班子集体决策就实施的“三重一大”事项，有关部门和人员知情后应及时向上级党委、纪委等部门报告。
第三十一条 充分发挥同级监督的作用。一是党政主要负责人要经常沟通，相互提醒，做到既相互支持，又相互制约；二是班子成员应根据分工和职责及时向领导班子报告“三重一大”事项决策的执行情况；三是领导班子成员在民主生活会、述职述廉时，要把“三重一大”决策制度执行情况作为重要内容之一；四是领导班子成员相互监督，对违反“三重一大”决策制度的行为，有责任予以劝阻，劝阻无效时须向班子主要领导或上级报告。
第三十二条 “三重一大”事项决策按规定应当公开的，要按照党务、政务公开的要求，在一定范围内通过内网、公开栏等各种方式予以公示，自觉接受职工监督。
第七章 责任追究
第三十三条 与会人员须对会议的决策承担责任。集体决策违反法律法规、出版社规定，违背集体决策规则、程序、纪律要求，给单位、职工利益造成重大损失或严重不良影响的，领导班子主要负责人应当承担直接责任，参与决策的其他成员应当承担相应责任。参与决策的与会人员表决时曾表明异议并在会议记录中有明确记载的，可免予责任追究。
第三十四条 凡属下列情况之一，给单位及职工利益造成重大损失或严重不良影响的，应进行责任追究：
（一）不履行或不正确履行“三重一大”决策规则和程序的。
（二）个人或少数人决定“三重一大”事项的。
（三）未向领导集体提供真实情况和可行方案而造成决策失误的。
（四）化整为零使用大额资金或拆解资金额度，规避集体决策和招投标的。
（五）因特殊原因，未经集体讨论决定而个人决策、事后又不报告的。
（六）未按出版社有关规定执行回避制度的。
（七）不严格执行报批制度的。
（八）拒不执行班子集体决策或擅自改变集体决策的。
（九）执行决策后发现可能造成损失或影响，能够挽回损失或影响而不采取积极措施的。
（十）在保密期间泄露集体决策内容或涉密材料的。
（十一）会议记录严重不规范和篡改会议记录的。
（十二）其他违反本细则造成重大损失或严重不良影响的。
第三十五条 决策违规或失误，拒不执行集体决策或擅自改变集体决策，造成重大损失或严重不良影响的，根据事实、性质、情节，在分清集体责任、个人责任及直接领导、主要领导责任的基础上，依据《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，按照干部管理权限提出责任追究意见，进行组织处理或给予党纪政纪处分。
第八章 附则
第三十六条 国家法律法规对决策事项、方式、程序有专门规定的按照其规定执行。
第三十七条 凡此前制定的出版社规章制度与本实施细则不一致的，以本实施细则为准。
第三十八条 本实施细则自发布之日起执行。
武汉大学党政办公室 主动公开 2017年11月30日印制
